Veel gestelde vragen voor werkgevers
Hoe lang is mijn opzegtermijn bij een uitzendkracht?
De eerste maand is dit 1 week, daarna is dit 2 weken. Kan Flexaforte binnen deze 2 weken de uitzendkracht elders plaatsen, dan zal hierdoor de uitzendkracht de werkzaamheden eerder kunnen beëindigen.
Wat kost een nieuwe medewerker?
Aan het aantrekken van een nieuwe werknemer zijn werkgevers gemiddeld € 7500,00 kwijt. (Bron: Cost of Recruitment Calculator). In dit bedrag zijn niet alleen direct berekenbare kosten, zoals advertenties en dergelijke meegenomen. Ook indirecte kosten, zoals de tijd die nodig is voor het voeren van sollicitatie- gesprekken tellen mee. Gemiddeld is een uitzendkracht de eerste 10 maanden goedkoper dan een 'eigen' kracht. Buiten dit financiële voordeel zijn er ook nog tal van andere voordelen. Hierbij kunt u onder andere denken aan de personele en administratieve rompslomp die u bespaart blijft. Om een oplossing op maat aan te reiken belt u met een van onze medewerk(st)ers.
Waarom ga ik in zee met Flexaforte?
De auto - en bouwbranche zijn onze specialiteiten. Wij kennen niet alleen uw producten en diensten maar zijn ook op de hoogte van de ontwikkelingen en cultuur in uw branche. Hierdoor weten wij wat een capabele uitzendkracht moet kunnen en wat uw wensen zijn. Een belangrijke voorwaarde voor maatwerk! Flexaforte is al 12 jaar actief in heel Nederland. Mede daardoor beschikken we over een uitgebreid netwerk en kunt u vol vertrouwen al uw personele opdrachten bij ons neerleggen.
Flexaforte voldoet aan de NEN 4400-1 normering, wat betekent dat?
Met ingang van januari 2007 is de nieuwe norm NEN 4400-1van kracht. In het register, dat wordt beheerd door de Stichting Normering Arbeid, zijn alle gecertificeerde uitzendorganisaties opgenomen. Flexaforte maakt als gecertificeerd uitzendbureau, deel uit van deze zeer aansprekende NEN 4400-1 normering. In de norm worden onder andere eisen gesteld aan de administratie van de uitzendorganisatie en aan de afdracht van belastingen/sociale lasten. Tevens zijn bedrijven verzekerd van het inhuren van werknemers die gerechtigd zijn tot het verrichten van arbeid. De NEN 4400-1 normering staat dus voor zekerheid en gemak voor u als werkgever. Het gehele Flexaforteteam streeft er iedere dag opnieuw naar om u als opdrachtgever te voorzien van gekwalificeerd en betrouwbaar personeel dat voldoet aan de NEN 4400-1normering.
Stichting Normering Arbeid beheert een openbaar register van ondernemingen die voldoen aan NEN 4400-1.
Mag een kopie van een identiteitsbewijs ook digitaal bewaard worden?
Vanuit de Wet Arbeid Vreemdelingen (WAV) bent u als opdrachtgever formeel werkgever en verplicht op de werkplek leiding en toezicht te houden. Zodra er een uitzendkracht bij u geplaatst wordt die niet de Nederlandse nationaliteit bezit dient u zijn ID-bewijs te verïfieren, de zogenaamde verificatieplicht. Vervolgens moet u als opdrachtgever de kopie ID-bewijs zeven jaar na afloop van de werkzaamheden van deze werknemer bewaren in uw administratie. Dit is de bewaarplicht. De arbeidsinspectie ziet hier op toe en controleert bedrijven of zij zich houden aan de verplichtigen van de WAV. In de WAV staat nergens dat het te bewaren ID-bewijs een harde kopie moet zijn. Het is echter wel raadzaam om het ID-bewijs digitaal te bewaren.